Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformadional dan komitmen afektif terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Soekardjo Tasikmalaya

Cahyati, Peni and Kartilah, Tetet and Hartono, Dudi (2025) Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformadional dan komitmen afektif terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Soekardjo Tasikmalaya. Poltekkes Tasikmalaya. (Unpublished)

Text LaporanAkhir TETIK NURHAYATI S.Kep, M.Kep (1) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kepemimpinan mempunyai fungsi utama yaitu mengembangkan sistem motivasi yang efektif agar pegawai mau bekerja sesuai tugas pimpinannya. Terdapat keluhan dari penerima pelayanan kesehatan mengenai kurangnya peralatan untuk memberikan pelayanan kepada pasien. Sehingga hal ini dapat menjadi kendala dalam memberikan pelayanan prima sesuai visi rumah sakit. Sebagai rumah Mitra Nama Mitra A. RINGKASAN: Tuliskan secara ringkas latar belakang penelitian, tujuan dan tahapan metode penelitian, luaran yang ditargetkan, serta uraian TKT penelitian. sakit rujukan yang bertujuan untuk memberikan pelayanan prima, diperlukan perawat yang berkomitmen terhadap organisasi dalam menjalankan tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif dan kinerja perawat instalasi rawat inap. Hasil penelitian dapat dijadikan acuan bagi rumah sakit dalam meningkatkan kinerja perawat instalasi rawat inap. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling dengan jumlah responden 189 orang, dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, komitmen afektif, dan kinerja perawat instalasi rawat inap berada pada kategori buruk hingga baik. Hasil analisis verifikasi menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen afektif baik secara parsial maupun simultan dan komitmen afektif berpengaruh terhadap kinerja perawat. Jadi dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja perawat melalui komitmen afektif

Item Type:	Other
Subjects:	R Medicine > R Medicine (General)
Divisions:	Jurusan Keperawatan > D3 Keperawatan
Depositing User:	Farmasi
Date Deposited:	18 Feb 2025 06:15
Last Modified:	18 Feb 2025 06:15
URI:	http://repo.poltekkestasikmalaya.ac.id/id/eprint/5613

Actions (login required)

View Item